営業支援 人事制度の重要性と社員教育
東海地方の田舎町、岐阜県美濃加茂市で【社労士・コンサルタント事務所】を運営している元りく社労士です。人事制度と言われても、中小企業ではなかなか作成ができていないところが多いのではないでしょうか。評価や賃金のルールが社長の発言一つで決まってし...
営業支援 
社会保険 育児休業と保険料
東海地方の田舎町、岐阜県美濃加茂市で【社労士・コンサルタント事務所】を運営している元りく社労士です。社会人生活の中で結婚や子育てなどのイベントが起こることがあります。おめでたいことではありますが、労働者使用者ともに考えることが増えるのも事実...
営業支援 士業としての開業と補助金
東海地方の田舎町、岐阜県美濃加茂市で【社労士・コンサルタント事務所】を運営している元りく社労士です。早いもので気づけば開業してから1年半が経過していました。最近では助成金や補助金のご相談をいただくことが多く、事業の成長を考えていらっしゃる経...
労働法・労働保険 雇用管理の整備と助成金
東海地方の田舎町、岐阜県美濃加茂市で【社労士・コンサルタント事務所】を運営している元りく社労士です。最近では毎年最低賃金の引上げがあったり、春には春闘のニュースを受け、中小企業の中でも昇給を検討しているという声を聞きます。ただ、個人的には昇...
労働法・労働保険 従業員の育成と助成金
東海地方の田舎町、岐阜県美濃加茂市で【社労士・コンサルタント事務所】を運営している元りく社労士です。従業員を雇用している企業では、採用と同じくらい難しいと考えているのが育成に関してではないかと思います。私もリクルート在籍中に後輩の育成に携わ...
労働法・労働保険 効率的な求人と助成金
東海地方の田舎町、岐阜県美濃加茂市で【社労士・コンサルタント事務所】を運営している元りく社労士です。会社や店舗を運営していくときの悩みの多くは、売上と人材に集約されると感じることが多くあります。労働集約型のビジネスであれば、人を確保できるか...
労働法・労働保険 育児介護と助成金
東海地方の田舎町、岐阜県美濃加茂市で【社労士・コンサルタント事務所】を運営している元りく社労士です。仕事と子育てや介護の両立は一定の年齢以上になると顕在化してきやすくなります。事業所から問い合わせをいただくこともありますが、周りでもそのよう...
労働法・労働保険 高齢者の活躍と助成金
東海地方の田舎町、岐阜県美濃加茂市で【社労士・コンサルタント事務所】を運営している元りく社労士です。最近の60代、70代は元気な方が多く、定年の引上げや平均寿命の伸びもあり、長く働ける社会になったのではと感じています。私の周りでも現役で仕事...
労働法・労働保険 固定残業代と超過分の割増賃金
東海地方の田舎町で【コンサルタント事務所】を運営している元りく社労士です。私が以前働いていた会社もですが、今の顧問先にも固定残業代を採用している会社がいくつかあります。管理が簡単にはなりますし、従業員からすると業務を早く終えることができれば...
労働法・労働保険 育児介護休業法の改正と注意点
東海地方の田舎町で【コンサルタント事務所】を運営している元りく社労士です。本日から4月となりましたが、労務管理の部分では本日から育児介護休業法が順次改正されることになっています。従業員規模が増えてくると育児介護休業を取得する従業員も増えてき...