労働法・労働保険 健康診断と会社の負担
東海地方の田舎町、岐阜県美濃加茂市で【社会保険労務士・中小企業診断士】として企業の支援をしている元りく社労士です。今年度も折り返しを迎え、まだ健康診断をやっていない事業所はそろそろ予約を入れた方がよい時期を迎えています。さて、今回は、健康診...
労働法・労働保険
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労働法・労働保険 各ハラスメントの定義と2026年10月の改正
東海地方の田舎町、岐阜県美濃加茂市で【社会保険労務士・中小企業診断士】として企業の支援をしている元りく社労士です。ビジネスの世界に限らず、「お客さまは神様です」という言葉は広く浸透しているように感じます。その影響もあってか、過去にはお客さま...
労働法・労働保険 有期雇用とパートタイムの明示ルールの改正
東海地方の田舎町、岐阜県美濃加茂市で【社会保険労務士・中小企業診断士】として企業の支援をしている元りく社労士です。2026年10月の法改正で「同一労働同一賃金」の取り組みが強化されます。同時にカスタマーハラスメントもありますが、それは次回の...
労働法・労働保険 社内規程の変更ともらえる助成金
東海地方の田舎町、岐阜県美濃加茂市で【社会保険労務士・中小企業診断士】として企業の支援をしている元りく社労士です。ご縁をいただき、新しい経営者の方の前でお話をする機会がありました。色々とお話させていただきましたが、やはり助成金や補助金は興味...
労働法・労働保険 勘違いしやすい代休と振休の違い
東海地方の田舎町、岐阜県美濃加茂市で【社会保険労務士・中小企業診断士】として企業の支援をしている元りく社労士です。会社員として働いているときには、違いを意識せずに使っていた代休と振休という二つがあります。給与計算をするようになり、会社が誤っ...
労働法・労働保険 最低賃金の引き上げと企業の対応
東海地方の田舎町、岐阜県美濃加茂市で【社会保険労務士・中小企業診断士】として企業の支援をしている元りく社労士です。ここ数年は毎年の恒例となりましたが、今年も最低賃金の引上げに関するニュースが出てきました。中小企業の中には、引上げに合わせてや...
労働法・労働保険 休憩付与のルールと違反したときの罰則
東海地方の田舎町、岐阜県美濃加茂市で【社会保険労務士・中小企業診断士】として企業の支援をしている元りく社労士です。休憩時間の考え方は会社や社長によって差が大きいところだなと感じることが多くあります。正しく休憩時間を与えているのか、与えないと...
労働法・労働保険 日給月給と完全月給
東海地方の田舎町、岐阜県美濃加茂市で【社会保険労務士・中小企業診断士】として企業の支援をしている元りく社労士です。いつも給与計算や就業規則の作成をしていると、日給や月給の違いが明確でないことがよくあります。さて、今回は、日給月給と完全月給つ...
労働法・労働保険 固定残業代と〇〇手当
東海地方の田舎町、岐阜県美濃加茂市で【社会保険労務士・中小企業診断士】として企業の支援をしている元りく社労士です。私の顧問先にも固定残業代を支給している会社も多いですが、どのような会社では有効なのかをご相談を受けることがあります。そして、名...
労働法・労働保険 人手不足の解消と採用でもらえる助成金
東海地方の田舎町、岐阜県美濃加茂市で【社会保険労務士・中小企業診断士】として企業の支援をしている元りく社労士です。人の確保に関しての相談は企業規模や業種を問わずたくさんいただきます。採用のための情報発信や助成金の活用などをご提案させていただ...