労働法・労働保険

東海地方の田舎町で【コンサルタント事務所】を運営している元りく社労士です。6月の初旬に労働保険年度更新（以下、年度更新）の案内の封筒が届いているかと思います。社会保険に加入していると年に2回大きな手続きが発生しますが、こちらは労働保険に加入...

東海地方の田舎町で【コンサルタント事務所】を運営している元りく社労士です。ニュースになっている週10時間以上の労働者に雇用保険を適用する法改正ですが、他にも改正が決まったことがいくつかあります。どこがどう変わったのでしょうか。さて、今回は雇...

東海地方の田舎町で【コンサルタント事務所】を運営している元りく社労士です。企業の人事労務に関わっていると管理監督者と割増賃金のお話を聞くことがあります。一般的には割増賃金の対象ではないと言われていますが実際のところはどうでしょう。さて、今回...

東海地方の田舎町で【コンサルタント事務所】を運営している元りく社労士です。先日、ハローワークの職員さんが講師を務められた助成金の講習を受けてきました。まだまだ活用が少ない助成金の一つとして障がい者雇用に関する者をご紹介されていました。一見す...

東海地方の田舎町で【コンサルタント事務所】を運営している元りく社労士です。従業員が10名以上になると就業規則を作成しなければならないということを聞いたことがある方は多いと思います。従業員として働いているとあまり目にすることはないですが、実は...

東海地方の田舎町で【コンサルタント事務所】を運営している元りく社労士です。令和6年4月から労働条件通知書の明示ルールが変わりました。労働条件通知書を渡さなければならないことはご存じの方が多いですが、書かなければならないことと、書いておいた方...

東海地方の田舎町で【コンサルタント事務所】を運営している元りく社労士です。今までに多くの美容業のお店を見てきましたが、社労士となった後から振り返ると心配なお店が多くありました。さて、今回は美容業で見られる傾向と心配なことを以下の3点にまとめ...

東海地方の田舎町で【コンサルタント事務所】を運営している元りく社労士です。令和6年4月から労働条件明示のルールが変更になり、該当の労働者を雇用している事業所においては注意が必要になります。さて、今回は労働条件の明示について以下の3点にまとめ...

東海地方の田舎町で【コンサルタント事務所】を運営している元りく社労士です。最近の相談の中でも人手不足に悩まれている経営者様が相変わらず多いなと感じます。さて、今回は人手不足の解消につながるかもしれないキャリアアップ助成金を以下の3点にまとめ...

東海地方の田舎町で【コンサルタント事務所】を運営している元りく社労士です。職場には決められた（明文化された）ルールやなんとなく（暗黙の上で）のルールがあることが多いです。さて、今回はよくある職場でのルールを労働基準法の視点から以下の3点にま...