労働法・労働保険

東海地方の田舎町で【コンサルタント事務所】を運営している元りく社労士です。今までに多くの美容業のお店を見てきましたが、社労士となった後から振り返ると心配なお店が多くありました。さて、今回は美容業で見られる傾向と心配なことを以下の3点にまとめ...

東海地方の田舎町で【コンサルタント事務所】を運営している元りく社労士です。令和6年4月から労働条件明示のルールが変更になり、該当の労働者を雇用している事業所においては注意が必要になります。さて、今回は労働条件の明示について以下の3点にまとめ...

東海地方の田舎町で【コンサルタント事務所】を運営している元りく社労士です。最近の相談の中でも人手不足に悩まれている経営者様が相変わらず多いなと感じます。さて、今回は人手不足の解消につながるかもしれないキャリアアップ助成金を以下の3点にまとめ...

東海地方の田舎町で【コンサルタント事務所】を運営している元りく社労士です。職場には決められた（明文化された）ルールやなんとなく（暗黙の上で）のルールがあることが多いです。さて、今回はよくある職場でのルールを労働基準法の視点から以下の3点にま...

東海地方の田舎町で【コンサルタント事務所】を運営している元りく社労士です。令和5年8月31日に賃上げの際に影響してくる、業務改善助成金の対象が広がりました。さて、今回は業務改善助成金について以下の3点にまとめました。間違いがないよう、厚生労...

東海地方の田舎町で【コンサルタント事務所】を運営している元りく社労士です。先日所用があり労働基準監督署を訪れました。記録と言う意味合いで残しておきたいと思います。さて、今回は総合労働相談コーナーについて以下の3点にまとめました。どんなことが...

東海地方の田舎町で【コンサルタント事務所】を運営している元りく社労士です。変形労働時間制を導入している企業は令和3年度調査で約6割となっています。企業規模に関わらず半分以上が採用しているとなっていますが、いまいちその制度のことが分からないで...

東海地方の田舎町で【コンサルタント事務所】を運営している元りく社労士です。〇〇ハラという言葉がたくさんありますが、パワハラもその一つです。さて、今回はパワハラについて以下の3点にまとめました。パワハラの定義とはパワハラに注意する相談できる窓...

東海地方の田舎町で【コンサルタント事務所】を運営している元りく社労士です。退職したあとにすぐ次が決まっていればいいですが、そうでない時にお世話になるのが雇用保険の失業給付です。さて、今回は失業給付について以下の3点にまとめました。・雇用保険...

東海地方の田舎町で【コンサルタント事務所】を運営している元りく社労士です。労働者を雇用した時には労働条件を明示しなければならないと定められています。ただ、実際はそうでもない企業があります。さて、今回は労働条件を記載した書面について以下の3点...