労働法・労働保険

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65歳未満の退職と65歳以上の退職

東海地方の田舎町、岐阜県美濃加茂市で【社労士・コンサルタント事務所】を運営している元りく社労士です。何度か定年や65歳以上を雇用したときの助成金について記事にしていますが、退職する側の視点に立って調べたことがありませんでした。たまに聞かれる...
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個人事業主と社会保険の新規適用

東海地方の田舎町、岐阜県美濃加茂市で【社労士・コンサルタント事務所】を運営している元りく社労士です。幸いなことに、2025年は法人の関与先で社会保険や雇用保険を新たに適用したいというお話をいただくことが多くありました。法人は何度か経験できた...
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育児や介護の休業と両立支援助成金

東海地方の田舎町、岐阜県美濃加茂市で【社労士・コンサルタント事務所】を運営している元りく社労士です。年末年始ということで旧友との親交を深めることができた方も多かったのではないでしょうか。我々は働き盛りの世代ではありますが、結婚・出産や親の介...
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建設業の労災保険と雇用保険

東海地方の田舎町、岐阜県美濃加茂市で【社労士・コンサルタント事務所】を運営している元りく社労士です。社労士として仕事をやっていますと、取得や喪失など定期的に発生する手続きから、36協定や年度更新のように1年に1回のペースでしか発生しないもの...
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労働基準法の改正と現代の働き方

東海地方の田舎町、岐阜県美濃加茂市で【社労士・コンサルタント事務所】を運営している元りく社労士です。最近話題となっている労働基準法の改正の流れについて問い合わせを受けることがありましたので、どのような内容が議論に上がっているのかをまとめて見...
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高齢者の採用と助成金の注意点

東海地方の田舎町、岐阜県美濃加茂市で【社労士・コンサルタント事務所】を運営している元りく社労士です。私が関与している顧問先では、最近新しく採用できそうだという話をよく聞きますので、比較的よい会社様ばかりなのかなと感じています。社会保険などの...
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ハローワーク求人票と活用の方法

東海地方の田舎町、岐阜県美濃加茂市で【社労士・コンサルタント事務所】を運営している元りく社労士です。この地域の有効求人倍率は1.1~1.5前後となっており、令和に入る前と比べると下がってきていますが、まだまだ求職者が足りていない状況が続いて...
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人手不足の解消と外国人雇用の注意点

東海地方の田舎町、岐阜県美濃加茂市で【社労士・コンサルタント事務所】を運営している元りく社労士です。実は、美濃加茂市という町は外国籍の方の割合が高い市町村の一つです。都市部に行くと外国籍の店員さんを見かけることは普通にありますが、この人口が...
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スキマバイトの利用と企業側の注意点

東海地方の田舎町、岐阜県美濃加茂市で【社労士・コンサルタント事務所】を運営している元りく社労士です。ここ最近、育休や採用に関わる記事をよく書いていますが、経営者とお話をする中でスキマバイト(スポットワーク)の活用もしているというお話を聞きま...
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育児介護休業法改正と10月からの対応

東海地方の田舎町、岐阜県美濃加茂市で【社労士・コンサルタント事務所】を運営している元りく社労士です。令和7年は育児休業法の改正があり、さっそく4月に一部改正がありましたが、続いて10月にも改正が控えています。事業主の義務が増えることで、就業...