労働法・労働保険

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総合労働相談コーナーと労働基準監督署

東海地方の田舎町で【コンサルタント事務所】を運営している元りく社労士です。先日所用があり労働基準監督署を訪れました。記録と言う意味合いで残しておきたいと思います。さて、今回は総合労働相談コーナーについて以下の3点にまとめました。どんなことが...
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変形労働時間制と残業代

東海地方の田舎町で【コンサルタント事務所】を運営している元りく社労士です。変形労働時間制を導入している企業は令和3年度調査で約6割となっています。企業規模に関わらず半分以上が採用しているとなっていますが、いまいちその制度のことが分からないで...
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適切な指導とパワハラの境界線

東海地方の田舎町で【コンサルタント事務所】を運営している元りく社労士です。〇〇ハラという言葉がたくさんありますが、パワハラもその一つです。さて、今回はパワハラについて以下の3点にまとめました。パワハラの定義とはパワハラに注意する相談できる窓...
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退職した時と失業の給付

東海地方の田舎町で【コンサルタント事務所】を運営している元りく社労士です。退職したあとにすぐ次が決まっていればいいですが、そうでない時にお世話になるのが雇用保険の失業給付です。さて、今回は失業給付について以下の3点にまとめました。・雇用保険...
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労働条件の明示義務とお問い合わせ

東海地方の田舎町で【コンサルタント事務所】を運営している元りく社労士です。労働者を雇用した時には労働条件を明示しなければならないと定められています。ただ、実際はそうでもない企業があります。さて、今回は労働条件を記載した書面について以下の3点...